A nivel mundial, hay más de mil millones de personas con discapacidad; hoy en día están más activas que nunca en la sociedad. Sin embargo, las tasas de empleo de este grupo son bajas y sigue habiendo muchos obstáculos para poder trabajar.
Todos se benefician con la inclusión de la discapacidad
Los mil millones de mujeres y hombres con discapacidad saben que la inclusión en el mercado de trabajo, y en la sociedad en general, supone derribar los obstáculos existentes.
Las empresas tienen más posibilidades que nunca de captar a personas con discapacidad, como consumidores y como clientes, pero también como empleados y directivos. Incluir a personas con discapacidad beneficia a las empresas, a las personas y al conjunto de la sociedad.
Entrega SESA cartillas de derechos reproductivos a personas con discapacidad
Las ventajas de un lugar de trabajo incluyente
Acceso al talento
Si se centra la atención en las competencias, y no en los estereotipos, se accede a una reserva de talento sin aprovechar.
Mayor innovación
Los empleados con experiencias diversas aplican enfoques diferentes para solucionar un problema.
Mayor sentido de pertenencia y mayor retención
Los empleados que se sienten integrados son más leales y entusiastas.
Mejor imagen
Los consumidores valoran a las empresas realmente comprometidas con la inclusión.
Ventajas para todos
Todo el mundo se beneficia de un lugar de trabajo incluyente, no solo las personas con discapacidad.
Fuente: ONU
